Ingeniero de Mantenimiento Electrónico Sr – Pilares RRHH

Descripción

Funciones:

• Preparación y revisión de la taxonomía, árbol y criticidad de activos.

• Elaboración y revisión de planes de mantenimiento (predictiva, preventiva, inspección y lubricación). Aprobación de las solicitudes de actualización de planes de mantenimiento

• Estudio, análisis y coordinación de proyectos de mejora de seguridad, confiabilidad y mantenibilidad en equipos y procesos, nacionalización de equipos.

• Evaluar y aprobar las solicitudes de registro de nuevos equipos y / o materiales en SAP;

• Optimización del stock de mantenimiento, parametrización de materiales. Elaboración de Lista Técnica de materiales y repuestos;

• Liderar la definición de KPI´s. Participar en el seguimiento de KPI´s

• Participar en la análisis y seguimiento del monitoreo del perfil de pérdida de equipos con el fin de detectar puntos de mejora en el proceso o equipo – PDCA (Cost X Stop);

• Participar en el desarrollo e implementación de medidas para mejorar la calidad y productividad del equipo optimizando el tiempo de trabajo efectivo de los empleados (tiempo de mano en la herramienta).

• Participar del control del flujo de caja de los costos de mantenimiento. Participar de la elaboración del presupuesto anual/plurianual.

• Estudio, análisis y coordinación de proyectos de mejora de seguridad, confiabilidad y mantenibilidad en equipos y procesos, nacionalización de equipos. Estudios de intercambiabilidad de equipos, estandarización de equipos.

• Gestionar servicios de ingeniería/especialistas orientados a la mejora de performance de los activos y el proceso.

• Gestión de inversiones CAPEX para definir prioridades.

Requisitos:

– Graduados de Ing. Electrónica.

– Experiencia como Ingeniero Electrónico Nivel 1 no menor a 3 años en posiciones de mantenimiento dentro de industrias de procesos continuos.

– Capacidad de análisis, de elaboración de indicadores y de evaluación de planes de trabajo

– Disponibilidad para viajar diariamente a Planta Villa Constitución (transporte a cargo de la empresa).

Nos orientamos a una persona con marcada facilidad para el trabajo en equipo, permeables al aprendizaje y con una clara orientación y motivación por su desarrollo profesional. Es requerimiento excluyente contar con una visión de análisis y procesamiento de información, orientado a la mejora y a la eficiencia.

Requerimientos