Se necesita Lider Técnico >NET
Para:
People Do Human Resources
Nuestro cliente es un grupo financiero privado nacional, dedicados a la prestación de servicios financieros. Se especializan en servicios bancarios de inversión y seguros para individuos y empresas.
Cuentan con una trayectoria de más de 50 años en el mercado durante los cuales han establecido sólidas relaciones con sus clientes quienes los eligen en base a la calidad de sus servicios.
Para acompañar y continuar con estos niveles de servicio, nos encomendaron la búsqueda de un LIDER TECNICO .NET
Funciones y Responsabilidades:
Mindset:
- Pasión por resolver problemas de negocio (customer first mindset) a través de la tecnología
- Enfoque Full Stack (mirada y ownership end to end)
- Valorar la simplicidad y sencillez en las soluciones
- Dispuesto a experimentar y a utilizar el feedback como mecanismo de ajuste y aprendizaje
- Fuerte foco en la calidad, la mejora continua y la innovación
- Dispuesto a desarrollarse y a contribuir con el desarrollo del equipo y del negocio.
- Pasión por entornos ágiles y de colaboración
Habilidades:
– Establecer una visión técnica junto al equipo y liderar el proceso técnico y de producto para materializarla.
– Disponer y combinar habilidades de liderazgo, arquitectura y técnicas (siendo capaz de asumirlas en mayor o menor medida según las circunstancias lo ameriten) y aplicarlas en un contexto técnico
– Fuerte pasión por el hacer (DOer), con autonomía y dispuesto a ponerse distintos sombreros para hacer que las cosas sucedan.
– Capacidad para facilitar y promover equipos autogestionados.
Responsabilidades:
- Participar activamente en debates técnicos con diferentes interesados para definir opciones y acordar soluciones.
- Participar activamente en el desarrollo de software, armado de ambientes, pipelines
- Garantizar la entrega de producto de calidad en los tiempos acordados
- Remover y resolver impedimentos
- Blindar al equipo para garantizar foco
- Velar por el cumplimiento de las prácticas de ingeniería de software
- Implementar la retrospección como mecanismo de aprendizaje
- Gestionar con el dueño de producto
Experiencia y conocimientos:
- Desarrollo orientado a pruebas (TDD)
- DevOps
- Build Automation
- Continuous Integration
- Pairing Programming
- Refactoring
- Desarrollo iterativo e incremental
- Diseño emergente
- Infraestructure as a code (DevOps)
- Diseño de MVPs
- Design Thinking
REQUISITOS
Técnicos:
- Arquitectura de Microservicios
- .Net Framework
- .Net Core
- IoC
- ASP Net MVC, Web API
- Entity Framework
- NHibernate
- TSQL.
- Nuget
- WebServices, WCF
- Log4Net/ Logging Framework
- Modern JavaScript, HTML5, CSS3, Bootstrap.
- NUnit
- Selenium
- Jenkins, SonarQube
Formación:
Universitaria en sistemas (preferentemente UBA, UTN, UNLP)
Experiencia mínima de 5 años liderando equipos técnicos en empresas de tecnología
Fuerte experiencia en metodologías ágiles
Fuertes cimientos de ingeniería de software:
– Diseño y desarrollo orientado a objetos
– Patrones de diseño e integración